试用期的作用是什么?
来源:欧达人才网 日期:2019-06-17 浏览

试用期是每个找工作的朋友在新找一份公司时必须要去面对的一个时期,试用期的作用是什么呢?我们该如何去应对试用期才能够让我们合格入职呢?欧达bet16乐投手机版找工作专家就此来进行简单的说明。


1、测试求职者与企业文化的匹配程度  


每个人的个性,爱好和价值观都不同。因此,并非所有人都能够很好的合群,有的甚至可能与企业文化不相容。如果公司员工不承认企业文化,就不可能为企业做好工作,而这样的员工是肯定会在试用期被排除掉的。


2、测试职业态度  


态度决定一切。一个人的工作态度可以在试用期的时间内是很容易看出来的。个人能力可以通过学习来改变,但一个人的态度不好的话就很难发生转变了。工作态度差的员工,或者没有积极性的员工,绝对不可能有任何好的工作成果,这样的员工对于公司来说也是必须要筛选出去的。


3、测试职业能力  


这是为了测试员工是否真的有能力去胜任一份工作。在工作中,人的能力指的是工作方法。工作方法来自两个方面:第一,经验,第二,思维能力。同样的事情,不同的人会有不同的结果。因此,在试用期内检查一个人的能力其实也就是在检查他的工作方法。

  

4、测试职业绩效  


此处的职业绩效也是指的执行能力。在试用期内,判断一名员工是否能在未来取得良好表现,即检查其执行能力。做事是否有计划,有条理。


试用期对于求职者以及公司双方来说都是一个非常重要的时期,双方在这个过程中都可以根据对方的行为表现来做出试用期后的最终决定。