面试时HR问你上份工作离职的原因如何回答?
来源:欧达人才 日期:2019-10-21 浏览

小周刚参加工作两年,因为和公司领导意见不合,再加上工资又低,就打算辞职了,找份新找工作。


简历投了几十份都是石沉大海,无赖他只能找人修改简历!终于收到了一份面试通知。


面对即将要面试内容,小周准备了许多答案,前面的问题他都对答如流,HR感觉也很满意他的,小周感觉这份工作稳了!


就在快要结束的时候,面试官问了他一个问题,他被问懵了,他不知道了,该不该如实回答。


面试问:对了,你离职的原因是什么?


小周懵了一会,想着之前在网上看到的,不能说坏话,就说离上班地方比较远。


之后,面试官说你住哪儿呢


小周说我住**区**小区,


面试官说:那离市区挺近的啊


然后就没有然后了,可想而知,这句话一说,就被面试官识破了


随着时代的发展,70后、80、那种一份工作就做十几年的,一去不返,以90、00后为代表的新一代的年轻人,不在一温饱为主要目的,转而追求工作自由,随性,不再将就!


其实对于这个问题,bet16乐投手机版人才市场欧达人才网小编认为真正专业的HR并不是要想要知道你离职的真正原因。


就算是比作前任分手,现在 的一切才是最重要的。但是还是依然会按照惯例问你,所以做出合理解释整个完整的流程,没必要把简单化问题复杂化,这个主要看的面试官的目的是什么,然后在说出我们的答案。


一、了解你的工作能力


说到你离职原因时,你肯定会说来做这份工作之前,是做什么的,然后会涉及到工作能力,你的岗位,薪资水平各个方面的。


公司不是慈善单位,你来这里能给他产生多少价值,资本家的本质是剥削剩余劳动价值, 你能创造的价值大小,也是他们录用的你理由之一。


二、是不是经常跳槽


毫无疑问,企业用人需要培训,需要各种时间来选择合适的人才,尤其是一个能创造大量价值的的人,一但他们选择了你,肯定会想着你能长期工作,就算你很多年的经验,可那是在你原来的单位。


企业的员工离职成本有多大? 我朋友之前在一家私企做行政助理工作,工资给得特别少一个月才3000多一点,还经常加班,后面我朋友辞职了,老板才知道后悔说给他加工资到4000,


他也没回去!为啥要加到4000呢?


他后面问了还没走朋友,那朋友说你没走之前,招聘工作、公众号更新,活动策划都是你在做,后面找不到你这样的人,就分别招了三个人,人事、公众号运营、策划,三个人工资都不低,加起来是你之前好几倍!


总结


真心不建议说谎话,随着时间的推移,谎话总有被揭穿的那一刻,你所有努力维持的“形象”都会轰然倒下,可能会比你原来还惨!


重要的一点是别说别说老东家的坏话!你只要让HR知道你是不是符合岗位要求,什么时间能来上班,有二面的话,什么时候来面这些HR想要的。


1.如果不是特别影响岗位录用的话,建议实话实说,重要的是诚恳的和HR说明原因,很多HR都会理解的。


2.了解清楚岗位情况,不要说和岗位相冲突的原因,比如说应聘需要经常出差的岗位,上家公司的离职原因就不要说不接受经常出差。


3.离职的时候非特殊原因,就不要和上家闹得特别不愉快,一般像比较出名的华为腾讯、阿里这种都会进行背调的。很容易就能查出来是什么原因的。