新人求职难道真的要靠所谓的“面试技巧”才能成功?
来源:欧达人才 日期:2019-11-14 浏览
  最近参与公司几场校招,碰到许多空怀面试面经却无法懂得如何了解面试实质把握先机的迷茫大学生,对于面试这个非常重要的过程,有些大学生在过程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求职中因小失大,达不到成功。诚然,每到年底都是毕业生应聘的集中期,大学本科应届毕业生正在进入“95后时代”,95后应届毕业生大多很优秀,他们经历丰富,思维活跃,求职的准备也更加充分。但同时我们发现:他们在面试中也暴露出自我定位过高、过于重视求职技巧等问题。

  95后毕业生具有两大优势:

  一是他们现在的机会很多,各种经历非常丰富,并且敢于尝试新的东西。很多人的学校活动都很丰富,并且有出国交流和在不同单位实习的经历,这是以前的学生所不能比的;

  二是他们对就业准备得很早,有的学生大一下学期或大二上学期就开始为以后的求职做规划和准备,很多学生在真正求职时已准备得很好。

  他们往往对常规面试套路很熟知,面试技巧也准备得更多。但是过多的技巧并不能展示出你增值的东西,只会让面试官非常反感。有些学生在面试中的表现很做作,很假,有经验的面试官一眼就能看出来。行为习惯和平时不一样,不熟练,弊端可能会更多。加之现在网上的面经很多,有些学生就会依照面经来包装自己。其实学生有面经,HR也有自己的诀窍,有些东西是掩盖不了的。而且不是得到了工作就万事大吉,如果这份工作不适合自己,以后也会很难受。所以不要单纯为了得到工作而迎合面试官的需求,而应展现自己真实的一面。

  最好的面试技巧应该是最能展示自己优秀的一面的方法,而不是用那些虚假的一套过分地修饰自己的面试技巧,自己是什么样的人才就大方地表现给别人看,假如自己不是一个心思缜密、胸有成竹的人,就算面试的时候通过所谓的“面经”包装成那个样子,日后的工作表现上也会暴露自己原本的面貌的,那时候只会被人看做是虚假的人,恐怕随时会失去工作机会。还是正视自己的缺点,展现最真实的自己,假如用人单位能够接受真实的自己,那么自己能够在这个单位工作的很舒服自在,不是每个单位都适合自己,找到适合自己的单位,自己的伯乐,这是最重要的。

  在最后,bet16乐投手机版找工作平台——欧达人才网小编祝愿所有的大学生朋友能找到自己心仪的工作!