当面试官问到“什么时候能入职”,看看聪明人如何回答!
来源:欧达人才 日期:2020-03-25 浏览

相信很多求职的职场人在面试快结束时,面试官都会问到一个问题,那就是“什么时候能入职”,回答总是大同小异,“三天内”、“七天内”、“随时到岗”这些都是大家通常的回答。


这个问题非常好!接下来bet16乐投手机版求职网欧达人才网小编来给大家分析一下。


一、面试的常规流程一般是这样的:


1、让求职者做一个简单的自我介绍,时间为三分钟。当然,一些特殊的岗位,比如,会计、研发人员,也就是不擅长于表达的,可以省略了这个环节。


2、问应聘者过往的工作经历,特别是最近那家企业的相关情况,会问得更加仔细一些。


3、通过行为描述面试法,了解求职者的相关技能,同时,还会询问求职者在该企业所取得的成就。比如,年销售额,手下有多少好人,等等。


4、如果面试考官觉得求职者非常满意,马上询问:X先生,我想了解一下,你对薪酬有什么要求?或者这样问:最低薪酬为多少,你会接受?


5、如果一切都OK的话,那面试考官会再继续问,方式有两种:


第一种,面试考官是这么问:“X先生,你随时都可以上班吧?”像这样的问题,根本不用思考,你就直接回答:是的。


第二种,面试考官是这么问:“X先生,什么时候能入职?”


这样一来,问题的性质就有点不一样了!你就必须认真回答了。


二、如果面试考官问你什么时候能入职!他的真实意思是什么?


面试考官不问你可以随时入职,是吧?而是问:你什么时候能入职?


只能说明,面试考官对你的印象非常不错,是其中一个合适的人选,但你不是唯一的人选。而前面的第一种问法,你才是企业的最佳录用人。


三、面对这样的问题,求职者应该如何回答呢?


根据小编10年的工作经验,发现:这样的问题,有如下三种回答方式:


第一种,说假话。自己已经离职了,还说在职。并且说,刚刚递交了离职申请。这么做的好处是什么呢?目的就是待价而沽。我曾经的一位朋友,某名企的HRD,就是这么回答,并且脸不红、心不跳。后来,企业急得要他立即入职,他就马上提出其他要求,比如:车补,岗位补贴等。因为薪酬已经谈过了,不好改口了!


第二种,说实话。目前,正急着找工作呢,已经不上班快半年了。于是,什么都说出来,不利自己的话,也说出来,真的是口直心快。


第三种,圆滑说。他告诉面试考官自己已经离职了,但现正筹备着出去旅游一趟,接着再婉转地说:“如果贵公司很急着让我入职的话,我会考虑的。”


四、回答建议


小编建议大家以第三种方式回答,不要问为什么,因为小编也是这样做的。哈哈~